home>karriere>jobs>drittmittelstellen>Assistenz_QM_Humgen.html
Seite teilen:
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Assistentin/Assistent für Qualitätsmanagement,
Datenschutz/Sicherheit und Drittmittelagenden
Institut für Humangenetik,
Beschäftigungsausmaß 40 Stunden/Woche,
drittmittelfinanziert, ab sofort, zunächst befristet auf 1 Jahr mit der Option auf Verlängerung
Ihr Aufgabenbereich
- Unterstützung der Leiterin des Qualitätsmanagements
- Verwaltungsaufgaben im Bereich Datenschutz und Sicherheit
- Betreuung von Drittmittelprojekten über Antragsstellung bis zur Abrechnung
Wir freuen uns auf
- Einschlägige Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im Verwaltungsbereich
- Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten
- Umfangreiche IT-Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Genauigkeit und Verlässlichkeit
- Erfahrung mit elektronischen Datenbanken und Registern von Vorteil
Sie erwartet
Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIb beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt bei Vollzeitbeschäftigung derzeit € 34.441,40 brutto Jahresgehalt und kann sich auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
Ihre Bewerbung
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte digital (als pdf-Dateien) bis 30.04.2024 an: humgen@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.