search_icon 

burgericon
Menü
close_icon

search_icon  

search_icon  

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitäts­assistentin/Universitäts­assistent (Postdoc)
40 Std./Woche

INSTITUT FÜR MEDIZINISCHE BIOCHEMIE
AB SOFORT AUF 4 JAHRE

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes einschlägiges PhD- bzw. Doktoratsstudium
  • Qualifikation in Lehre und Forschung (mindes-tens eine ErstautorInnenschaft)

Erwünscht

  • Mehrjährige Forschungserfahrung (Postdoktorat) auf dem Gebiet der Zellzyklusforschung
  • Selbstständiges wissenschaftliches Arbeiten
  • einwerben von Drittmitteln
  • Erfahrung in Methoden der Molekular- und Zellbio-logie, Proteinbiochemie
  • Engagierte Mitarbeit in der onkologischen Grundlagenforschung (Regulation des Zellzyklus und Beteiligung an der Lehre für Molekulare Medizin und Medizin für Biochemie und Pathobiochemie für Medizinerinnen/Mediziner und Zahnmedizinerinnen/Zahnmediziner und bei dem Praktikum „Klinische Chemie und Labordiagnostik“
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 69.060,60 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 23.07.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20080 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

Karriere