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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitäts­assistentin/Universitäts­assistent
(Postdoc) 40 Std./Woche

INSTITUT FÜR MOLEKULARE BIOCHEMIE
AB 15.08.2025 AUF 4 JAHRE

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes einschlägiges PhD- bzw. Doktoratsstudium
  • Qualifikation in Lehre und Forschung (min-destens eine ErstautorInnenschaft)

Erwünscht

  • Ausgewiesene wissenschaftliche Leistungen durch ErstautorInnenschaften
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interesse an der zellulären Regulation von Membran-Homöostase und zellulärer Qualitätskontrolle am Golgi
  • Erfahrung mit einzelligen eukaryotischen Modelorganismen (bevorzugt S.cerevisiae), genetischen Screens (e.g. Saturated Transposon Analysis in Yeast), sowie molekularbiologischen (Klonie-rungen), biochemischen (Proteomics, Western Blot) und zellbiologischen (Lebend-Zell-Mikroskopie, FACS) Forschungsansätzen
  • Aufgaben im Labormanagement
  • Teamfähigkeit
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 69.060,60 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 23.07.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20078 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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