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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitäts­assistentin/Universitäts­assistent
(Praedoc) 30 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR HERZCHIRURGIE
AB 01.09.2025 AUF 4 JAHRE

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes einschlägiges Master-/Magister-Studium oder ein abgeschlossenes Diplomstudium der Humanmedizin

Erwünscht

  • Einschlägige Erfahrung mit Zellkulturmodellen und molekularbiologischen Analysen im kardiovaskulären Kontext
  • Praktische Vorerfahrung im Umgang mit kardiovaskulären Tiermodellen ist ausdrücklich erwünscht
  • Kenntnisse im Bereich Versuchstierkunde (absolvierter Kurs “Basic education for the scientific use of labora-tory animals” von Vorteil)
  • Operative Erfahrung mit kleinen Versuchstieren (insbesondere im Bereich Herz-Kreislauf)
  • Erfahrung in funktioneller Bildgebung (z. B. Kleintier-Echokardiographie), histologischer Aufarbeitung sowie Gewebeanalytik
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 30-Stunden-Woche € 39.005,40 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Das Verfassen einer Dissertation ist wesentlicher Inhalt dieses Dienstverhältnisses.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 23.07.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20077 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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