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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Buchhalterin/Buchhalter
40 Std./Woche

ABTEILUNG FINANZEN UND RECHNUNGSWESEN
AB 01.08.2025

Das zählt zu Ihren Aufgaben

Laufende Verbuchung im Kreditoren-, Debitoren-, Banken- und Anlagenbereich sowie sonstige Finanzbuchungen Kontoabstimmungen
Anlage und Pflege von Stammdaten
Archivierung
Mahnwesen
Erstellung von Auswertungen und Berichten bis hin zur Mitarbeit im Jahresabschluss sowie bei Systemanpassungen
sonstige dem Bereich Rechnungswesen zugeordnete Tätigkeiten

Voraussetzungen

einschlägige Ausbildung als Buchhalterin/Buchhalter und einschlägige mehrjährige Berufserfahrung oder Berufseinsteigerinnen/-einsteiger (z.B. HAK-Abschluss) mit absolvierter Buchhalter-Prüfung

Erwünscht

Kenntnisse in SAP oder vergleichbarer Buchhaltungsprogramme
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Nachweis von Buchhaltungskenntnissen durch Schul-, Dienst- oder Prüfungszeugnisse
Teamorientierung
Kommunikationsfähigkeit
Genauigkeit und Verlässlichkeit

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 42.998,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 23.07.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20082 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.