Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Technische:r Assistent:in
Innere Medizin IV – Nephrologie und Hypertensiologie
Beschäftigungsausmaß 40 Stunden/Woche,
ab sofort, zunächst befristet auf 1 Jahr mit der Option auf Verlängerung
Ihr Aufgabenbereich
- wissenschaftliches Arbeiten in einem Forschungslabor
- Mitarbeit bei der Laborverwaltung
- statistische Auswertungen, Literaturrecherchen
- Einlernen von DissertantInnen und DiplomandInnen inkl. methodischem Anweisen
Wir freuen uns auf
- Abschluss einer naturwissenschaftlichen bzw. technischen Ausbildung auf Bachelor-Niveau
- Erfahrung in Zellkultur
- Kenntnisse von molekularbiologischen Methoden, (Klonieren, PCR, qPCR,…)
- Kenntnisse in Immunbiochemischen Methoden (IHC/IF, W-Blot)
- Verantwortungsbewusstsein
- soziale und fachliche Kompetenz
- Teamfähigkeit
- gute PC-Kenntnisse
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsfähigkeit
Sie erwartet
Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.
Das jährliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit € 42.998,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
Ihre Bewerbung
Ihre aussagekräftige Bewerbung (inkl. CV, Motivationsschreiben, ev. Publikationsliste) senden Sie bitte digital (als pdf-Dateien) bis zum 28.02.2026 an: Johannes.Leierer@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.