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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Podcast Redakteur:in
8 Std./Woche

ABTEILUNG PUBLIC RELATIONS UND MEDIEN
AB 15.02.2026

Das zählt zu Ihren Aufgaben

Redaktionelle Planung, Konzeption und Betreuung des Podcast der Medizinischen Universität Innsbruck
Etablierung und Weiterentwicklung des Podcast-Formats der Medizinische Universität Innsbruck
Aufnahme, Schnitt und Bearbeitung der Podcast Folgen
Themenrecherche und inhaltliche Aufbereitung medizinischer und wissenschaftlicher Inhalte
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Interviews
Erstellung von O-Tönen
Koordination mit internen Ansprechpartner:innen sowie externen Beteiligten
Mitwirkung bei der Veröffentlichung und Bewerbung

Voraussetzungen

abgeschlossenes Master-, Magister- oder Diplomstudium
Ausdrücklich laden wir auch begünstigt behinderte Personen zur Bewerbung ein

Erwünscht

Erfahrung in der Erstellung und Veröffentlichung von Podcasts erforderlich
redaktionelle Erfahrung insbesondere Radio erforderlich
sicherer Umgang mit Podcast-Plattformen
versierter Umgang mit der Schnitt-Software
Erfahrung in der Moderation von Podcast und Radioformaten
Kenntnisse universitärer Strukturen sind von Vorteil
Verlässlichkeit & Genauigkeit

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 9.660,84 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 28.01.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20355 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.