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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Technische:r Assistent:in
40 Std./Woche

INSTITUT FÜR SYSTEMISCHE NEUROWISSENSCHAFTEN
AB 01.03.2026 AUF 4 JAHRE AB DIENSTANTRITT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

Betreuung und Weiterentwicklung von iPSC-Zellkulturen und Zellisolationsverfahren
Durchführung von Mikroskopie, Immunfärbungen und molekularen Analysen
Forschung an komplexen Schaltkreisen neurodege-nerativer Erkrankungen wie der Amyotrophen Lateralsklerose (ALS) und neuartige Therapieansätze – mit modernster Bildgebung, neuartigen Zellmodellen und präzisen Maus-Experimenten
Engagierte Mitarbeit bei Maus-Operationen und Verhaltensstudien

Voraussetzungen

Abschluss einer naturwissenschaftlichen bzw. technischen Ausbildung auf Bachelor-Niveau oder facheinschlägiger Lehrabschluss und mehrjährige Berufserfahrung

Erwünscht

Leidenschaft für Zellkultur, Bildgebung und neurobiologische Methoden
Erfahrung mit Mausverhalten und operativen Techniken von Vorteil
Neugier für innovative Ansätze und stetige Weiterentwicklung
Kommunikativ, teamorientiert und sorgfältig

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 43.838,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 28.01.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20197 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.