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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitätsassistent:in (Postdoc)
40 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR INNERE MEDIZIN III
AB 15.06.2026 AUF 4 JAHRE AB DIENSTANTRITT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

Forschung
Lehre
Verwaltung

Voraussetzungen

abgeschlossenes einschlägiges PhD- bzw. Doktoratsstudium
Qualifikation in Lehre und Forschung (mindestens eine Erstautor:innenschaft)

Erwünscht

Interesse an der Mitwirkung am Aufbau eines neuen Forschungsschwerpunktes im Rahmen der Professur für Digitale Medizin in der Kardiologie (Prof. Clemens Dlaska)
profunde Vorkenntnisse im Bereich Konzeption und Anwendung von State-of-the-Art Artificial Intelligence Algorithmen insbesondere EKG Foundation Models, Explainable AI und Vorerfahrung im Kontext multimodaler medizinischer Daten (EKG, Ultraschall, MRI etc.) von Vorteil
Doktoratsstudium in Informatik/Künstliche Intelligenz/Physik/Mathematik/Biomedical Engineering/Data Science oder fachverwandter Disziplin

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 70.200,20 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 11.03.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20426 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.