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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Eventmanagerin/Eventmanager mit Schwerpunkt Wissenschafts­kommunikation
30 Std./Woche

ABTEILUNG PUBLIC RELATIONS UND MEDIEN
AB 01.03.2026

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Konzeption und Organisation von internen und öffentlichen Veranstaltungen im Bereich Wissenschaftskommunikation (z. B. Vorlesungsreihe Wissen|schaf(f)t Gesundheit)
  • Social Media Management zur Bewerbung von Events
  • Betreuung diverser Kommunikationskanäle (z.B. WhatsApp Kanal, Newsletter)
  • Weiterentwicklung des Event-Angebots
  • allfällig anfallende administrative Tätigkeiten

Voraussetzungen

  • Matura, einschlägige Ausbildung im Bereich Eventmanagement oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Eventbereich

Erwünscht

  • Erfahrung im Social Media Management
  • Versierter Umgang mit PC-Programmen, insb. Microsoft (z. B. Word, Power-Point, Outlook)
  • Kenntnisse universitärer Strukturen sind von Vorteil
  • Verlässlichkeit und Genauigkeit
  • Sie sind engagiert, technikaffin und arbeiten gerne in einer kollegialen Atmosphäre
  • Sie sind am Thema Gesundheit und Medizin interessiert
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 32.248,65 brutto in der Grundstufe (+ Valorisierung laut Uni-KV) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 07.01.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20335 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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