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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitäts­assistentin/Universitäts­assistent (Postdoc)
40 Std./Woche

INSTITUT FÜR GERICHTLICHE MEDIZIN
AB SOFORT BIS 28.02.2028

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes einschlägiges PhD- bzw. Doktoratsstudium
  • Qualifikation in Lehre und Forschung (mindestens eine ErstautorInnenschaft)

Erwünscht

  • Entwicklung und Anwendung neuer analytisch-chemischer Methoden
  • chemische Analyse von biologischen/umweltrelevanten Proben
  • Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen
  • Einwerbung von Drittmitteln
  • Mitbetreuung von Abschlussarbeiten
  • fundierte Kenntnisse im Bereich analytische Chemie, insbesondere Chromatographie und Massenspektrometrie
  • Erfahrung mit gerichteter und ungerichteter LC-MS/MS Analytik
  • Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit und selbstständigen Wissensaneignung
  • Teamfähigkeit
  • Genauigkeit und Verlässlichkeit
  • Belastbarkeit und Flexibilität
  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 69.060,60 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.10.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20185 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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