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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitäts­assistent:in (Postdoc)
40 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR STRAHLENTHERAPIE-RADIOONKOLOGIE
AB 01.04.2026 AUF 3 JAHRE AB DIENSTANTRITT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes Doktoratsstudium (vorzugsweise in Natur- Gesundheits- oder Sozialwissenschaften)
  • Qualifikation in Lehre und Forschung (mindestens eine Erstautor:innenschaft)

Erwünscht

  • Erfahrung im Projekt- oder Forschungsmanagement im akademischen oder klinischen Umfeld
  • Fähigkeit zu interdisziplinärer und standortübergreifender Zusammenarbeit
  • gute Organisations-, Kommunikations- und Schreibfähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, analytischem Denken und Umsetzungsstärke
  • Erfahrung im Bereich Forschung, klinischer Studien oder translationaler Medizin
  • Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement oder in der Hochschulverwaltung
  • Erfahrung mit EU-Projektadministration oder Public Funding
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 70.200,20 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 25.03.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20442 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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