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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Ärzt:in in Facharztausbildung
40 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR NEUROLOGIE
AB SOFORT AUF DIE DAUER DER ABWESENHEIT DES:DER PLANSTELLENINHABERS:IN, LÄNGSTENS JEDOCH BIS 10.04.2027

Das zählt zu Ihren Aufgaben

ärztliche Tätigkeit
Forschung
Lehre
Verwaltung

Voraussetzungen

abgeschlossenes Medizinstudium
Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre

Erwünscht

ärztliche Vorerfahrung in einer Ausbildung zum:zur Fachärzt:in bzw. Vorkenntnisse im wissenschaftlichen Arbeiten
bei der Bewertung der Bewerbungen werden insbesondere die Qualität und Umfang der wissenschaftlichen Leistungen berücksichtigt. Dazu zählen insbesondere die Publikationsliste mit Schwerpunkt auf Erstautor:innenenschaften, erfolgreich eingeworbene Drittmittel, laufendes oder abgeschlossenes einschlä-giges PhD und Abschluss des Basisjahres

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 85.538,46 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.Die Basisausbildung gemäß § 6a Ärztegesetz 1998 und § 6 der Ärzt:innen-Ausbildungsordnung 2015 (ÄAO 2015) ist, soweit erforderlich, in der Facharztausbildung integriert.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 25.03.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20440 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.