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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Referent:in
20 Std./Woche

BÜRO DES ARBEITSKREISES FÜR GLEICHBEHANDLUNGSFRAGEN
AB 01.03.2026

Das zählt zu Ihren Aufgaben

Projektmanagement, Präventionsmaßnahmen, Veranstaltungen und Initiativen des AKGls
eigenständige wissenschaftliche Analysen der Gleichstellungsparameter/Kennwerte
selbstständige Erstellung von Analysen und Grafiken sowie Erarbeiten von Berichten
Besetzungsverfahren, SAP
administrative Unterstützung des Büros des AKGls
Front Office und Back Office Tätigkeiten des AKGls

Voraussetzungen

abgeschlossenes, einschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Gender, Diversität und/oder Frauenförderung

Erwünscht

Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Betreuung von Social-Media-Kanälen und der Erstellung von Social Media Inhalten
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
präzise, selbstständige Arbeitsweise, Vertraulichkeit, ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientiertheit
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Graphikprogramme (Canvas oder ähnliches)
Kenntnisse der universitären Strukturen

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 24.152,10 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 14.02.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20391 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.