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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Spezialist:in Bereich Kinderbetreuung & Vereinbarkeit
40 Std./Woche

KOORDINATIONSSTELLE GLEICHSTELLUNG, FRAUENFÖRDERUNG UND DIVERSITÄT
AB 01.04.2026

Das zählt zu Ihren Aufgaben

Mitarbeit bei der Entwicklung, Umsetzung sowie Evaluierung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Anlauf- und Informationsstelle für Beschäftigte und Studierende zu Themen wie Kinderbetreuung, Pflegeverantwortung und familienbezogenen Unterstützungsangeboten in Abstimmung mit den zustän-digen Stellen
Koordination und organisatorische Betreuung der bestehenden Kinderbetreuungsangebote (z.B. hausinterner Kindergarten, Betriebliche Tageseltern, etc.) inkl. Belegungsabwicklung und Ansprechfunktion
Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung von Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen (z.B. Kampagnen, Workshops, Aktionstage)
Koordination laufender Projekte sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartner:innen
administrative Abwicklung von Wiedereingliederungsmaßnahmen

Voraussetzungen

abgeschlossenes einschlägiges Studium oder mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung

Erwünscht

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 48.304,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 25.02.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20385 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.