Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Universitätsassistent:in (Praedoc)
30 Std./Woche
UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR ORTHOPÄDIE UND TRAUMATOLOGIE
AB 01.09.2026 AUF 1 JAHR AB DIENSTANTRITT
Das zählt zu Ihren Aufgaben
- Forschung
- Lehre
- Verwaltung
Voraussetzungen
- abgeschlossenes einschlägiges Master-/Magister-/Diplom-Studium
- Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre
Erwünscht
- wissenschaftliche Vorerfahrung im Bereich muskuloskelettale Forschung/Orthopädie und Traumatologie
- Erfahrung oder Interesse an klinischer und translationaler Forschung zu knöchernen Heilungsprozessen und Langzeitverläufen nach operativer Versorgung von Skaphoidpseudarthrosen
- Erfahrung oder Interesse an hochauflösender muskuloskelettaler Bildgebung, insbesondere HR-pQCT, konventioneller Radiologie und quantitativer Bildanalyse
- Interesse an der Verknüpfung klinischer, radiologischer und patientenbezogener Outcome-Parameter
- hohe Einsatzbereitschaft sowie sorgfältige, verlässliche und genaue Arbeitsweise
- sehr gute organisatorische Fähigkeiten und Teamfähigkeit
Unser Angebot
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 30-Stunden-Woche € 39.649,05 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Das Verfassen einer Dissertation ist wesentlicher Inhalt dieses Dienstverhältnisses.
Bewerbungsprozess
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 27.05.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20534 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.