Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n motivierte:n und engagierte:n Mitarbeiter:in.

Universitäts­assistent:in (Praedoc)
30 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR PSYCHIATRIE II
AB SOFORT AUF 4 JAHRE AB DIENSTANTRITT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

• Forschung
• Lehre
• Verwaltung

Voraussetzungen

• abgeschlossenes einschlägiges Master-/Magister-/Diplom-Studium
• Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre

Erwünscht

• hohe Motivation für Forschungsarbeit in den Bereichen Sportpsychiatrie, Höhenphysiologie, therapeutische Hypoxie und/oder neuropsychiatrische Erkrankungen/mentale Gesundheit und für das Verfassen einer Dissertation dazu
• Erfahrung und Qualifikation zur Arbeit mit PatientInnen (z.B. TrainingstherapeutIn, Ärzt:in, Pflegewissenschaftler:in, klinische Psycholog:In, Physiotherapeut:in, o.ä.)
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit
• idealerweise Erfahrung/Expertise in Leistungsphysiologie (Spiroergometrie)
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Tätigkeitsfelder: molekulare (Neuro)biologie, psychologische Tests und Auswertung, Sportwissenschaft
• Daten-analytische Kenntnisse

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 30-Stunden-Woche € 39.649,05 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Das Verfassen einer Dissertation ist wesentlicher Inhalt dieses Dienstverhältnisses.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.07.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20589 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.