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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n motivierte:n und engagierte:n Mitarbeiter:in.

Universitäts­assistent:in (Postdoc)
40 Std./Woche

INSTITUT FÜR RNA BIOLOGIE UND GENOMIK
AB 01.08.2026 AUF 3 JAHRE AB DIENSTANTRITT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes einschlägiges PhD- bzw. Doktoratsstudium
  • Qualifikation in Lehre und Forschung (mindestens eine Erstautor:innenschaft)

Erwünscht

  • Erstautor:innen Publikationen im Bereich der RNA Forschung, Mehrjährige Erfahrungen im Programmieren (R, Python)
  • wissenschaftliche Kenntnisse im Bereich der RNA-Biologie mit Schwerpunkt der Gentranskription
  • Erfahrungen in der bioinformatischen Analyse von Multi-Omik-Daten sowie in der Anwendung zugehöriger statistischer Verfahren, belegt durch wissenschaftliche Publikationen
  • die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus unterschiedlichen Fachbereichen
  • die Bereitschaft, neue Algorithmen zur Auswertung von Omik-Daten zu entwickeln
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 70.200,20 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 10.06.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20559 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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