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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n motivierte:n und engagierte:n Mitarbeiter:in.

Programmierer:in
40 Std./Woche

INSTITUT FÜR HUMANGENETIK
AB 01.09.2026 AUF 1 JAHR AB DIENSTANTRITT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • die Hauptverantwortung besteht darin, die von unserem externen Partnerunternehmen, dem SeqOIA-Labor in Frankreich, entwickelten Softwarelösungen individuell anzupassen, Mitarbeiter:in muss die Kompetenz in der von SeqOIA entwickelten Software nachweisen, zur Unterstützung und Zugänglichkeit der Software für Nut-zer:innen beitragen, Softwarefunktionen von allgemeinem Interesse für Nutzer:innen entwickeln (z. B. Über-setzungsfunktion), maßgeschneiderte Lösungen für die Anforderungen des Instituts für Humangenetik (MUI) entwickeln

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes Master-, Magister- oder Diplomstudium im technischen Bereich oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

Erwünscht

  • Frontend-Entwicklungstools: Svelte, OpenUI5, Jquery, CSS
  • Backend-Entwicklungstools: Java, Python
  • RDBMS: MySQL, Mongodb, Elasticsearch
  • Webservices: REST
  • Betriebssysteme: Linux-Umgebung
  • Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 48.304,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 10.06.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20541 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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