Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte bzw. einen motivierten und engagierten

Allgemeine/r Mitarbeiter-administrative Fachkraft

Universitätsklinik für Pädiatie I, Beschäftigungsausmaß 30 Stunden/Woche, ab sofort, zunächst befristet auf 1 Jahr mit der Option auf Verlängerung

Ihr Aufgabenbereich

• Unterstützung bei der organisatorischen Planung des administrativen Studienablaufes am Prüfzentrums
• Mithilfe bei der Entwicklung eines Projektes über Lebensqualität bei Kinderkrebserkrankungen
• Kommunikation innerhalb des Prüfzentrums mit Ärzt:innen
• Dokumentationsunterstützung bei Patient:innenbesuchen

Erwünscht

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• MS-Office-Grundkenntnisse
• medizinische Vorkenntnisse und Kenntnis in der Verwendung von Datenbanken (erwünscht)
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein  
• Belastungsfähigkeit

Sie erwartet

Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 2.069,40 brutto pro Monat (14 x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Ihre Bewerbung

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 01.11.2026 digital (als pdf-Dateien) an: roman.crazzolara@i-med.ac.at

Univ.-Klinik für Kinder- und Jugenheilkunde Innsbruck…

z.H. : Univ.-Prof. Mag. Dr.Roman Crazzolara …

Innrain 52

6020 Innsbruck

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.