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Primäre Aufgabe des AKGl ist es, Diskriminierungen aufgrund des Geschlechtes entgegenzuwirken.

Im selben Maße ist der AKGl für Diskriminierungsmaßnahmen zuständig, die aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, der sexuellen Orientierung oder des Alters gesetzt werden.

Widerfährt Ihnen eine solche Diskriminierung, können Sie sich an den AKGl oder das Büro des Arbeitskreises wenden. Dort wird Ihnen in einem geschützten Bereich Verständnis für Ihre Anliegen entgegengebracht. Wir behandeln Ihr Anliegen selbstverständlich vertraulich. Wir bieten Ihnen aktive Unterstützung und Hilfestellung an. Es werden nur die Schritte gesetzt, die Sie von sich aus bereit sind zu gehen. Im Einvernehmen mit Ihnen werden wir dann aktiv gegen die Diskriminierung vorgehen.

Werden Sie in Zusammenhang mit den genannten Diskriminierungstatbeständen auch Opfer von Mobbinghandlungen, berät und unterstützt Sie der AKGl auch in diesen Belangen.

Nicht zuletzt ist der AKGl Anlaufstelle für Betroffene von sexueller Belästigung.

• Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:
Informationen für Führungskräfte und leitende Angestellte
Informationen für Mitarbeiter*innen
Informationen für Studierende

• Icons: Female Scientists – Female Leadership   
Diese Icons stehen für Sie für Ihren Lebenslauf, für Präsentationen und Illustrationen hier zum Download zur Verfügung!

• Geschlechtergerechte Sprache:
Für den bewussten Umgang mit Sprache und um einen Beitrag beim Aufbrechen der sprachlichen Geschlechterbinarität zu leisten, empfiehlt der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen, die Verwendung der folgenden Schreibweise:
bspw.
- Die Universität sucht eine*n neue*n Professor*in.
- Der Österreichische Hochschüler*innenschaft gehören viele Studierende an.

Ziel dabei ist es, alle Geschlechter anzusprechen, die gemeint sind. Nicht ausreichend ist es hingegen, wenn man lediglich darauf hinweist, dass die männliche Form verwendet wird, alle Geschlechter aber gleichermaßen gemeint seien.
Siehe dazu das Erkenntnis des Verfassungsgerichtshofs G 77/2018-9 „dritte Geschlechtsoption“ vom 15. Juni 2018.

Leitfaden: Geschlechtersensible Sprache - Dialog auf Augenhöhe  

• "Ehe für alle":
Ehe für gleichgeschlechtliche Paare (Presseinformation Verfassungsgerichtshof)

• "Dritte Geschlechtsoption":
Für Menschen, deren biologisches Geschlecht nicht eindeutig männlich oder weiblich ist, besteht die Möglichkeit, die Eintragung des Geschlechts im Zentralen Personenstandsregister und in den personenstandsrechtlichen Urkunden auf den Begriff „divers“ ändern zu lassen.
Dazu der Erlass des BMI vom 20.12.2018 und das Informationsschreiben des BMBWF vom 28.12.2018:
Drittes Geschlecht Erlass BMI  Informationsschreiben des BMBWF   

Änderung des Vornamens:
Anleitung und Antragsformular

Diverse Entscheidungen und Informationen zum "Dritten Geschlecht":

2018.06.29 VfGH Presseinfo Intersexuelle Menschen adäquate Bezeichnung

2018 VfGH drittes Geschlecht

Erledigung BMBWF Drittes Geschlecht 31.800 0070 Praes 1 2018 28.12.2018

Beilage VfGH 3.Geschlecht Erlass Bundesministerium für Inneres

Entschließungsantrag Schluss mit dem diskriminierenden Erlass gegen intergeschlechtliche Menschen vom 17.06.2020

Bericht Entschließungsantrag 577 XXVII

XXVII A 577 4 Entschließungstext-2

Empfehlung der Akademie der bildenden Künste Wien zur Umsetzung von geschlechtergerechten Hochschulen

• Infos zu Kinderbetreuung COVID19!

Was tun bei Krankheit des Kindes? (BDG)
Was tun bei Krankheit des Kindes? (KollV)
Was tun bei Krankheit des Kindes? (VBG)