Konfliktprävention
Die Medizinische Universität Innsbruck strebt ein offenes Arbeitsklima mit einem freundlichen, fairen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander an. Je früher Missverständnisse, Meinungsverschiedenheiten, Kränkungen, etc. angesprochen werden, desto seltener wachsen sie sich zu kaum mehr lösbaren Konflikten aus. Sollte es daher Anzeichen in diese Richtung geben, unterstützt die Universität konstuktive Lösungsansätze zu finden.
Folgende Angebote stehen sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften im Bedarfsfall zur Verfügung:
Konfliktsprechstunde
Eine neutrale und unabhängige Anlaufstelle mit zwei externen Berater:innen, die Ihnen anonym für Ihre Fragen rund um Konflikte und Mobbing zur Verfügung stehen.
Interne Anlaufstellen
Speziell geschulte Personen - sogenannte Konflikt-Moderator:innen - stehen für Beratung aber auch zur Begleitung zu Gesprächen der Konfliktparteien zur Verfügung.
Betriebsrat für das Allgemeine Personal
Betriebsrat für das Wissenschaftliche Personal