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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte bzw. einen motivierten und engagierten MitarbeiterIn.

Universitätsassistentin/
Universitätsassistent (Praedoc)

Universitätsklinik für Neurologie, Beschäftigungsausmaß 40 Stunden/Woche, ab 01.11.2021 auf die Dauer der Abwesenheit der Planstelleninhaberin/des Planstelleninhabers, längstens jedoch bis 31.03.2022


Ihr Aufgabenbereich

  • Forschung, Lehre und Verwaltung

Wir freuen uns auf

  • abgeschlossenes Magister-, Master- oder Diplomstudium
  • Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre
  • abgeschlossenes einschlägiges Studium der Psychologie
  • Klinische Psychologin/Klinischer Psychologe mit Expertise im Gebiet der kognitiven und klinischen Neuropsychologie bei Erwachsenen
  • wissenschaftliche Erfahrung mit folgenden Methoden erwünscht: Eyetracking, CERAD-Testing

Sie erwartet

Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH1 (Ersatzkraft) beträgt das kollektivertragliche Mindestentgelt derzeit € 2.971,50 brutto pro Monat (14 x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.


Ihre Bewerbung

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 27. Oktober 2021 digital (als pdf-Dateien) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-17925 an: bewerbung@i-med.ac.at

Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.