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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte bzw. einen motivierten und engagierten MitarbeiterIn.

Referentin/Referent

Abteilung Personal, Beschäftigungsausmaß 40 Stunden/Woche, ab 01.11.2021


Ihr Aufgabenbereich

  • Koordination und Unterstützung des Stellenmanagements (Bewerbungsmanagement, Qualifizierungsmaßnahmen etc)
  • Unterstützung und Mitwirkung im Personalmanagement und in der Personalentwicklung
  • Administrative Tätigkeiten

Wir freuen uns auf

  • Matura und einschlägige abgeschlossene Ausbildung auf Bachelorniveau
  • Kenntnisse der universitären Strukturen
  • Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
  • Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts
  • hohe Lösungs- und Serviceorientierung
  • ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
  • genaues und eigeninitiatives Arbeiten
  • Belastbarkeit
  • sehr gute EDV- und Englischkenntnisse

Sie erwartet

Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das kollektivertragliche Mindestentgelt derzeit € 2.456,80 brutto pro Monat (14 x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.


Ihre Bewerbung

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 27. Oktober 2021 digital (als pdf-Dateien) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-17956 an: bewerbung@i-med.ac.at

Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.