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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte bzw. einen motivierten und engagierten MitarbeiterIn.

Referentin/Referent

Abteilung Personal, Beschäftigungsausmaß 40 Stunden/Woche, ab 01.11.2021


Ihr Aufgabenbereich

  • Büroorganisation
  • Terminkoordination
  • Sekretariats- und Kanzleiarbeiten
  • organisatorische und administrative Unterstützung der Abteilungsleitung
  • Koordination und Bearbeitung interner und externer Anfragen
  • Unterstützung im Bewerbungsmanagement

Wir freuen uns auf

  • Matura oder einschlägige Ausbildung und/oder einschlägige Berufserfahrung
  • ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (MS Office und SAP)
  • Englischkenntnisse
  • selbstständiger Arbeitsstil
  • serviceorientierte und vorausschauende Arbeitsweise
  • hohes Maß an Diskretion
  • Lernbereitschaft, Eigenmotivation und Flexibilität
  • Belastbarkeit, Stressresistenz und Teamfähigkeit
  • Niveauvolles freundliches und professionelles Auftreten
  • Freude am Umgang mit Menschen

Sie erwartet

Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das kollektivertragliche Mindestentgelt derzeit  € 2.147,30 brutto pro Monat (14 x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.


Ihre Bewerbung

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 27. Oktober 2021 digital (als pdf-Dateien) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-17955 an: bewerbung@i-med.ac.at

Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.