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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte bzw. einen motivierten und engagierten MitarbeiterIn.

Referentin/Referent

 Abteilung Studierendenservices, Beschäftigungsausmaß 40 Stunden/Woche, ab 01.11.2021 auf die Dauer der Abwesenheit der Planstelleninhaberin/des Planstelleninhabers, längstens jedoch bis 18.06.2023


Ihr Aufgabenbereich

  • Aufnahmeverfahren: selbstständiges Projektmanagement sowie Planung, Organisation und Durchführung
  • Unterstützung/Mitarbeit in der Planungs-/Entwicklungs-AG
  • zentrale Koordination- und Clearingstelle
  • Auswertungen und Berichtswesen
  • sonstige administrative Tätigkeiten

Wir freuen uns auf

  • Matura, einschlägige Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung
  • Organisationserfahrung
  • sehr gute EDV- und kaufmännische Kenntnisse
  • Teamfähigkeit sowie selbstständiges Arbeiten und Planen
  • belastbar und fleißig
  • Kreativität

Sie erwartet

Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das kollektivertragliche Mindestentgelt derzeit  € 2.456,80 brutto pro Monat (14 x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.


Ihre Bewerbung

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 27. Oktober 2021 digital (als pdf-Dateien) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-17935 an: bewerbung@i-med.ac.at

Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.