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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte bzw. einen motivierten und engagierten MitarbeiterIn.

Juristin/Jurist (Ersatzkraft)

Abteilung Recht und Compliance, ab sofort auf die Dauer der Abwesenheit der Planstelleninhaberin/des Planstelleninhabers, längstens jedoch bis 06.11.2023


Ihr Aufgabenbereich

  • Bearbeitung von zivil- und öffentlich-rechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen insb. des Drittmittelbereichs in Deutsch
    rechtliche Beratung von Projektleiterinnen/Projektleitern

Wir freuen uns auf

  • abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts
  • Erfahrung in einer rechtsberatenden Funktion
  • sehr gute Kenntnisse des Zivilrechts und des öffentlichen Rechts
  • sehr gute Englisch-Kenntnisse
  • wirtschaftliches, vernetztes Denken
  • Genauigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
  • kommunikative Kompetenz
  • Diskretion

Sie erwartet

Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das kollektivertragliche Mindestentgelt derzeit € 2.711,90 brutto pro Monat (14 x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Es handelt sich um eine Wiederholung der Ausschreibung.


Ihre Bewerbung

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 27. Oktober 2021 digital (als pdf-Dateien) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-17896 an: bewerbung@i-med.ac.at

Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.