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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte bzw. einen motivierten und engagierten MitarbeiterIn.

Technische Assistentin/technischer Assistent

Institut für Physiologie, ab sofort auf die Dauer der Abwesenheit der Planstelleninhaberin/des Planstelleninhabers, längstens jedoch bis 28.02.2023


Ihr Aufgabenbereich

  • Herstellung und Betreuung von primären Zellkulturen und Zelllinien
  • molekularbiologische Arbeiten
  • Immunhistochemie
  • Klonierungen
  • Dokumentation
  • Auswertung
  • allgemeine Laborarbeiten und -organisation

Wir freuen uns auf

  • Abschluss einer naturwissenschaftlichen bzw. technischen Ausbildung auf Bachelor Niveau
  • Teamfähigkeit, sorgfältiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Sozialkompetenz und hohes Maß an Motivation

Sie erwartet

Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.

  • Wir bieten spannende Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben und ein nettes Team.

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das kollektivertragliche Mindestentgelt derzeit € 2.147,30 brutto pro Monat (14 x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.


Ihre Bewerbung

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 27. Oktober 2021 digital (als pdf-Dateien) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-17845 an: bewerbung@i-med.ac.at

Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.